完善的福利方案

重點績效

1：0.81

男女薪酬比例以同職等比較，一般員工之男女薪酬比

1：0.88

男女薪酬比例以同職等比較，管理階層之男女薪酬比

華碩的薪資標準，依職務、能力、學歷、工作經驗及專業知識決定，起薪與獎酬不因性別、宗教、政治、婚姻狀況等而有所不同。我們每年檢視公司薪酬條件與市場薪酬水準，視需求進行調整。在營運總部，基層人員起薪優於法令規定。為留任關鍵職位及表現優異且具有發展潛力的高績效人才，培育華碩管理幹部及專業職能人才，進而提升企業競爭力，特制定關鍵人才留任獎金方案。男女薪酬比例以同職等比較，一般員工之男女薪酬比約為1:0.81、管理階層之男女薪酬比則為1:0.88。

優於法令的福利方案

華碩提供多元化且彈性的福利制度。除了提供法令所規定的社會保險外，亦規 劃團體綜合保險，並將團保保險的保險範圍擴大至員工的家庭。同時提供多項 生活補助，包括伙食補助、生日禮金、健康檢查補助等。假勤部分，除了給 予有薪事病假，每年華碩的員工也享有不定天數的幸褔假，讓同仁自行規劃排 休。以福利方案支持員工「快樂工作 認真生活」。

為吸引及留任人才，從 2023 年啟動持股信託至 2024 年為止，員工參與率為 75% 以上，定期於每年開放申請時間公告宣導，展現永續經營的員工留任理念，及對員工的退休生活多一份支持。

有薪事病假、幸福假

  • 相關職等以上，享有 30 天有薪病假、14 天有薪事假（含 7 天家庭照顧假）
  • 每年給予不定天數的幸褔假，同仁可自行規劃排休

彈性工時/辦公

  • 總部彈性上班時間 07:30~09:30
    彈性下班時間 16:30~18:30
  • 海外分公司實施混合辦公模式（Hybrid Work Model），各子公司可依當地需求實施一週兩日居家辦公， 大幅提升整體工作彈性，有利員工規劃自我進修、家庭照護，取得生活平衡
  • 總部持續提供每年 24 個工作天的彈性居家辦公，員工可根據職務適合度提出申請，以減少通勤成本、 促進環境保護並提升工作彈性。2024 年累計申請 32,358 人次。參與主管滿意度達 95.8%，90% 的單位 認為期間生活平衡有所改善，60% 明顯感受到員工關係提升，66% 表示工作滿意度提高，83% 認為企業文化與認同感增強

津貼補助

  • 伙食補助、生日禮金、生育補助、婚喪補助、文康券、健康檢查補助、子女獎金補助、員工停車位補助等

團體保險

  • 團體綜合保險，內容包含壽險、意外險、醫療險、癌症險等
  • 父母、配偶及子女享有團保優惠加保方案
  • 2022-2024 年團體保險保障範圍為100% 全體員工

福利活動

  • 部門共好活動補助
  • 運動、休閒、藝術等多元性的社團
  • 華碩幸福農園
  • 家庭日、藝文活動、小農市集

員工持股信託

  • 提供滿1年以上員工參與持股信託，每月定期定額購入公司股票，公司 1:1 相對提撥獎勵金

穩固的退休提撥制度

依「勞動基準法」及「勞工退休金條例」規定，依法按月提撥 6% 至個人新制退休金帳戶，依法按月提撥退休基金，撥繳勞工退休準備金監督委員會專戶儲存及支用。

五心級健康心理照顧

員工關懷專線

我們設立內外部員工協助專線，為員工提供專家諮詢服務，涵蓋工作適應、情緒管理、人際關係、壓力調適、焦慮因應等議題。員工可透過內、外部專線尋求專業支持，獲得諮詢與轉介資源，確保在工作與生活的各個層面都能感受到企業的支持，進而提升歸屬感與職場安全感。

員工意見箱

為促進內部溝通與員工參與，我們在公司內部系統（EIP）首頁設置員工意見信箱，提供暢通、安全且具回應機制的溝通管道。員工可自由表達意見、提出建議，讓組織能夠即時了解員工需求與想法。我們致力於打造真實透明的企業文化，確保每位員工的聲音都被尊重、傾聽並納入決策考量，進而推動更具包容性與永續發展的職場環境。

員工關懷網站

我們建置員工協助專屬平台，提供法令須知、職場倫理教育、EAP 諮詢預約等相關資訊，並整合職場不法侵害申訴、勞資溝通等管道，確保員工能夠獲得即時的資源與協助。我們希望透過數位化與便利性，打造友善、透明、開放的溝通環境，讓員工更具心理歸屬感與信賴感。

員工協助方案(Employee Assistance Program, EAP)

整合多項溝通管道與協助輔導方案。協助員工解決影響工作生產力的個人議題，同時也能提供主管專業管理諮詢服務，協助主管解決管理及危機議題。2024 年 EAP 服務滿意度中100% 的同仁認為有助於其問題的解決，100% 的同仁認為使用 EAP 有助於提升工作情緒，98% 的同仁認為有助於提升工作表現。 不定期舉辦員工關懷系列講座，促進友善職場，增加同仁友善溝通技巧，培養主管敏銳度與同理心，共同促進工作與生活平衡。

急難救助關懷

針對意外傷害、生病住院、重大災害等特殊狀況，公司設立企業發展辦公室人文關懷，根據個案需求提供急難救助與關懷。除提供急難慰問金外，亦針對需要長期關懷的同仁制定客製化支持方案，確保員工與眷屬能獲得持續性幫助與心理支持。我們期望透過這些關懷行動，提供個人必要之協助與支持，讓員工及眷屬感受華碩家人的愛與關心。