職場安全與健康
職安管理
華碩設有環境安全衛生專職團隊，制訂華碩社會環境責任與安全衛生政策，持續透過安全衛生危害鑑別、教育訓練宣導、防災模擬演練等監督管理，另有舉辦「職場GO 安心集點獎勵活動」鼓勵全員參與及推動「零災害」目標來提升全員安全意識、促進職場和諧。2024 年職場GO 安心集點獎勵活動共 15,445 參與人次。
「職業安全衛生委員會」由31 名成員（含 13 名勞工代表）共同組成，每季召開職業安全衛生委員會，由最高管理階層擔任主席與委員、勞工代表共同審議報告職安法安全衛生相關議題，以達有效溝通、促進勞雇和諧及營造多元共融、友善職場之企業文化。
職安風險鑑別
華碩每年第四季邀請各部門安全衛生委員與職安共同執行「環境考量面與安全衛生風險鑑別」，並透過客觀雙向查核各部門過去曾發生、潛在危害、時事議題、年度稽核或利害關係者反映事件等，最終以綜合評分決定「年度重大環境考量面及不可忍受風險」。
職安應變演練
華碩透過安全衛生危害鑑別、教育訓練宣導、防災模擬演練，並推動「職場GO 安心獎勵制度」以全員參與及「零災害」目標來提升工作者工安意識與確保職場安全。
2024 年除與當地消防隊合作舉辦火警訓演活動外，內部自主完成「地震、空襲事件、化災、颱風水災、心理壓力、室內泳池溺水」等 6 種情境 19 場訓練暨模擬演練，另每季針對全公司約 750 名編組人員執行「緊急應變限時考」活動，以強化緊急應變觀念。
健康管理
華碩秉持『培育、珍惜、關懷員工』經營理念，年度健康檢查優於「勞工健康保護規則」法規每年辦理，亦對健康異常項目進行異常分析、分級管理及改善追蹤，並由職醫與職護定期追蹤、醫療轉介與推廣多元健康促進活動，協助員工擁有健康的身體。
2024年營運總部同仁健檢參與率達91%
透過由職業衛生護理師的關懷與追蹤，健檢高度異常人員已有53.8%完成複檢、治療或改善，另與鄰近醫院合作免費門診服務，便利員工追蹤與治療，並透過健康促進活動推廣，達到健康職場的永續經營。
華碩提供員工職業醫學專科醫師職業病預防及諮詢，並開發健康管理平台，進行人因性危害、母性保護、過負荷及健康檢查異常分級管理，藉以篩選風險族群，由護理師、職安、人資等人員介入關懷，必要時安排醫師諮詢並完成追蹤改善。2024 年人因危害、母性保護及過負荷管理之異常人員，皆已由職醫介入並進行改善與追蹤。
此外，公司辦理多項健康促進活動，包含爬樓梯活動、健康飲食推廣、運動推廣、球類競賽、健康講座與電子報等，提升同仁健康生活習慣養成，2024 年共計 3,453 人有參與公司辦理健康促進活動，全員參與率大於 46%。
華碩重視員工身、心、靈健康狀態，推廣全方位健康養成計畫，健康推動內容包含：
身
運動、飲水、健康體位
心
多元心理照護服務、員工協助方案 EAP (Employee Assistance Program, EAP)、 睡眠、心理講座
靈
親子日、家庭日、部門共好日、淨灘
友善休憩空間
全年無休的「五星級運動健身中心」
為讓員工達到工作與生活平衡，華碩設有綜合球場、溫水游泳池（成人池、兒童池、SPA池）、健身房、烤箱室、韻律教室、淋浴間、戶外日光浴等，不僅鼓勵員工平日上班前和下班後運動，假日亦可呼朋引伴一起健身紓壓。
女性員工照顧
華碩提供同仁良好集乳設施，除設置冰箱、消毒鍋與洗手台，另透過門禁刷卡管制進出人員、個人獨立集乳空間與緊急呼救電話，提升隱私與安全，並通過集乳室特優認證。2024 年完成 2,943 名育齡女性工作安全衛生風險評估與健康衛教宣導，另完成 100 名懷孕媽媽作業風險鑑別、健康衛教及醫師諮詢服務，並提供好孕貼心禮、好孕專用休憩椅及愛心車位等福利，讓媽媽們感到貼心幸福。
2024年營運總部育嬰留停後復職率與中國大陸產假後復職率分別為 78% 及 98%，留任率為 88% 及 84%。營運總部與中國大陸高比例的復職率及留任率，展露華碩不會因為生育或育兒而遭公司強迫離職的性別平等環境。
