員工政策

人權盡職調查與管理

人權盡職調查與管理

為落實華碩人權政策，華碩參考聯合國開發計劃署（United Nations DevelopmentProgramme, UNDP）所提出「商業營運中的人權風險」，調查年度人權風險事件，以評估營運相關的人權風險等級，調查對象含營運總部與海外所有營運據點員工與承攬商。2024 所有人權風險事件皆已完成調查行動與改善，持續追蹤改善情形，未有造成中高風險的人權事件發生。

人權盡職調查流程

Step.1

鑑別對象與
人權議題

Step.2

評估管理風險

Step.3

採取風險減緩措施

Step.4

定期追蹤改善

2024 年人權盡職調查結果

面向 風險議題 衝擊對象 人權風險事件 因應行動 風險等級
勞工權益 健康安全 員工 依照健康檢查結果進行健康列管 550 人
  • 健康檢查異常 3、4 級定期追蹤管理，關懷同仁健康狀態，提供健康衛教
  • 血壓列管合併月工時異常同仁，提供健康衛教，連續兩個月未改善時，通知主管協助
  • 依年度風險評估結果，推動健康電子報、辦理健康促進活動
 低
職場侵害 員工 不法侵害 2件
  • 召集不法侵害委員會會議及報告
  • 依「員工道德行為守則」及「工作規則」違反事項裁決、懲處
 低
性別平等 性騷擾 員工 性騷擾事件3 件 低
產品開發 產品研發測試 員工 研發測試作業傷害件數 0 件
其他作業活動傷害件數 3 件
  • 執行進行現場巡檢、稽核
  • 案例放入員工職訓教材
 低

2024 年承攬商無人權相關風險事件發生。
供應鏈端人權盡責調查，運用 RBA 稽核作評估，詳請參考報告書。

華碩人權風險預防管理制度

議題 監管行動 申訴管道
創造平等機會、重視勞動權益
  • 每日延時工時逾 1.5 小時通知（同仁）；每週未回覆延時工時通知（主管／同仁）
  • 不雇用童工與無合法工作證之勞工
  • 公司規定依職務、專業技術、經歷、績效表現、個人發展進行晉用與晉升
 員工意見信箱
拒絕騷擾與不法侵害
  • 訂有「性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法」
  • 設置「不法侵害委員會」
  • 不法侵害／性騷擾宣導講座
  • 禁止性騷擾／不法侵害 CEO 書面宣示
  • 禁止性騷擾／不法侵害公開宣傳
  • 新人 / 主管課程宣導
 職場暴力暨性騷擾防治
  • 6666@asus.com
  • 專線：26666
守護工作者的健康安全
  • 設置專責部門優於法規年限執行勞工健康檢查
  • 設置駐廠門診及醫院門診服務，提供健康諮詢、複檢管道
  • 每年 Q4 執行各部門環境考量面與安全衛生風險評估
  • 每年 Q1 主動執行全公司女性員工作業安全衛生風險評估，以瞭解員工作業型態與健康狀況，在第一時間給予必要之協助
  • 舉辦職場 GO 安心安全衛生提案鼓勵機制，提升人員主動發現問題和改善問題之能力
  • 職安、健康諮詢專線
  • 安全衛生委員會（每季）
  • 環安資訊平台「我有話想說」
多元的表達與參與管道
  • 建立多元溝通管道，舉辦 CEO On-Live、CEO 下午茶等員工溝通活動
  • 每季召開勞資會議；2023年華碩總部成立工會
 員工意見信箱、勞資會議
化學品管理與環境保護
  • 訂有「危害通識管理辦法」
  • 職安專人負責公司內「化學品管理」定期教育訓練宣導、定期檢討各類化學品之安全資料表（SDS）適切性，並視化學特性定期舉辦緊急應變教育訓練
  • 行政專人負責公司內廢棄物管理，定期妥善的將公司內廢液委託專業且合格承攬商清理，並依法完成申報適宜
 員工意見信箱

2024 年人權保護措施成果

  1. 100% 人權風險事件已完成調查
  2. 承攬商無人權風險事件發生
  3. 全球95% 員工完成人權教育訓練（含職場不法侵害、性騷擾與歧視認識與預防）